职业生涯

人力资源总监

2019-10-18  阅读量:496
岗位职责:
1、全面统筹规划集团人力资源发展战略,制定集团短、中、长期人力资源战略规划,合理调配、补给集团的人力资源,并监督实施,根据公司发展情况进行组织架构的优化与调整;
2、参与集团经营管理及重大问题决策,为集团管理层决策者提供人力资源战略、规划、组织建设等方面的建议与意见;
3、负责构建和完善适应集团发展的人力资源管理体系,强化人力资源管理的专业性和规范性,并负责监督、指导人力资源管理制度和流程的执行,提升集团核心竞争力;
4、负责规划和完善集团中高层管理人员(包括各分公司领导层)和关键员工的选、用、育、留制度,协助各级领导做好招聘、配置、考核、培训、职业发展规划等工作,并为高层领导就有关人员管理的决策提供顾问和支持;
5、负责指导人力资源整体预算的制定,监控人力资源成本费用支出,控制人力资源成本;
6、负责监督各分公司和事业部执行总部人力资源制度政策,提高其运营能力;
7、负责塑造、维护与传播公司的企业文化,加强公司与员工之间的凝聚力,确保员工行为与企业文化倡导的价值观相一致,树立和提升公司良好的对外形象;
8、负责审阅人力资源的各类管理报表,及时发现重要问题,并组织力量快速有效地解决问题;
9、负责所辖直接下属的工作调配,并协助制订其培训计划,培养在其职责范围内的能力提升.
任职资格:
1、本科及以上学历,有相关行业从业经验者优先考虑;
2、5年以上上市公司、有大中型企业(500人以上)医疗集团公司人力资源总监从业经验,5年以上HRD全面管理经验;
3、了解现代企业人力资源管理模式,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关政策、劳动法律法规;
4、具有战略策略性思维,强计划性、执行力;
5、具有良好的服务意识及应变能力,具备处理突发事件的能力.作标准或要求,有效执行其工作,确保集团目标的达成。
6.工作地点河南-焦作-博爱,可以接受异地出差。