职业生涯

注重员工能力与岗位要求相匹配,注重团队成员的最优配置

我们注重“人——岗”匹配,做到适才适位,追求团队成员的优势互补,推动团队业绩的实现。所以我们提供最专业的岗位技能培训;

 

注重内部晋升、充分开发员工潜能,推行竞争上岗

当职位空缺时,同等条件下优先从公司内部选拔与提升,给内部员工以更多的上升空间与发展机会,采取竞争上岗聘用方式在“赛马”中“相马”。所以我们提供最优化的职业生涯规划与配套提升培训;

 

遵循企业与员工同增值的双赢理念,员工的增值推动企业发展,企业发展为员工创造发展的空间

不断完善的培训发展体系与多轨制的职位体系,让员工胜任工作的同时实现综合素质和自我价值的增长,迎接更高的挑战,使人才资本在良性的内部流动中不断增值。